募集要項

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企画職種(プロジェクトマネジャー) / プロジェクトマネジャー(IT戦略及び横断システムの構築)

  

職務内容 
■概略
リクルートライフスタイルの経営課題をはじめ中長期の事業戦略を理解し、会社を変えることにつながるような、業務システムの検討、社内ITツールの方針策定、基盤構築、改善を主体的に推進を担う

■ミッション
リクルートライフスタイルでは、数千名に及ぶ営業組織や数千万人規模のユーザーを対してサービスを提供しているネットビジネス部門などで構成されています。
今後、リクルートライフスタイルのビジネスが営業からネット、メディア領域から業務支援領域などにドラスティックに変化していくなかで、中長期の事業戦略並びに部門間の連携強化及び深化を見据え、上記のような部門を横断して柔軟かつ強固なシステム環境を構築するプロジェクトを推進していくことがミッションです。

■具体的な業務
リクルートライフスタイルが抱えるIT環境についての戦略策定の実施。
企画・構築のみではなく、実現にあたっての他組織との合意形成・推進全般について責任を持っていただきます。
具体的には、ビジネスゴールを把握したうえで、ITインフラ環境の中長期戦略の策定及び技術やツールの選定・導入におけるビジネスサイドとの交渉や調整・安定運用を目指した定着支援および保守業務などのプロジェクト推進をご担当いただきます。 
必要な経験・スキル(MUST) 
■スキル・経験
・プロジェクトマネジメント経験・スキル 
※事業課題を捉え中長期を見据えたプロジェクトを管理・推進した経験
・社内の他部署や顧客との折衝経験、交渉スキル

■スタンス
・ビジネス視点を持った上で、ITインフラ活用を手段として取り組める方
・臆せず自分の意見を発信でき、異なる意見を踏まえつつ共通ゴールの設定ができる方 
あると望ましい経験・スキル(WANT) 
■スキル・経験
以下のようなプロジェクトを管理・推進した経験
∟Fintechまたは金融領域における申込、審査、配送等の一連の業務設計・改善及びシステムの構築・運用プロジェクト
∟業務系システム(会計系、人事系、販売管理系、SFAシステムなど)の構築・運用プロジェクト
∟社内コミュニケーションツールの導入、運用プロジェクト
∟業務BPRからシステム導入(AP開発・インフラ構築)プロジェクト
∟社内ITインフラに関する企画、計画立案・提案・案件を推進プロジェクト
∟レガシーマイグレーションやリプレイス、リホスト案件の推進プロジェクト

■スタンス
依頼内容を実現するだけでなく、自ら課題を発見し、解決していく主体性 
RLSが提供できる価値(EVP) 
■新規ビジネスの立ち上げ経験など、ビジネスと技術の最先端に関われます
リクルートライフスタイルでは既存領域にとらわれず、金融・医療をはじめとした新しいサービスを次々と展開しています。
その様な新規サービスの垂直立ち上げを実現するためにはオペレーションがシステム化されていることが必要不可欠であり、それが遅れることは競争においては致命傷となりかねません。
本職種は社内SEポジションであるものの、その様なプロジェクトに事業基盤サイドの責任者としてアサインされる機会が非常に多く、プロジェクトの一員として「ビジネスを推進するための技術活用」という事業会社ならではの役割が担えます。

■経営課題をはじめ社会を変えることにつながるような仕事ができます
リクルートグループの価値の源泉は「人」にあります。従業員一人一人の生産性を上げて高いパフォーマンスを発揮することは会社としての成長の大きな要素です。
つまり、営業・開発現場で常に新たな取り組みが行われているのと同様に、営業・開発を支えるITインフラにも、常に変革が求められています。
また、社内だけでなく社会からも、人材関連企業としてリクルートグループが行う働き方の改革は非常に期待されており、社会を変えることにつながる仕事に携わることができると言えます。

■大規模開発プロジェクトから小規模クラウド活用まで幅広く経験することができます
異業種から新産業への参画が容易になっているなか、台頭しているスタートアップ企業に対し、全国に営業を持ち、新サービスを驚異的なスピードでクライアントへ展開させることができことが、リクルートライフスタイルの競争優位性の一つのとなっています。
既存サービスは維持しつつ、その力を最大限に発揮させるためには、「柔軟」かつ「安定」した事業基盤が必要不可欠になっており、大規模開発はもちろん、クラウドサービスの導入や、最新のIT技術(AIや機械学習)を積極的に取り入れたITシステムの構築を幅広く経験することができます。 
勤務地 
東京 
月額給与 
月給:33万6,000円~54万7,000円
想定年収:540万円~880万円

※月給には45時間分の超過勤務手当に相当する固定手当が含まれます。
 超過勤務45時間を超える場合は実働分を別途支給。
※年2回の査定あり 
勤務時間 
フレックスタイム制
標準労働時間帯:9時00分~17時30分(休憩60分)
時間外労働:有

※1日の標準労働時間は7時間30分としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 
休日・休暇 
年間休日 130日(会社休日125日+指定休5日)
年末年始・夏季・GW・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など 
社会保険 
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 
賞与 
年2回(6月、12月) 
諸手当 
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか 
その他諸制度 
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 
応募ステップ 
「応募ページ」よりエントリー

書類選考

面接(2~3回)・SPI試験

内定 
 

  



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