募集要項

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中途採用 / 【IT人材統括室】グローバル中途採用

  

仕事の内容 
【募集背景】
◆「IT化推進」をトップアジェンダに掲げる弊社では、事業目標の実現に向けて「優秀なITエンジニアの採用・育成」を喫緊の課題として捉え、各種施策を実施しております。その中でもグローバルオンラインHR事業を担うIndeedに対して、M&A後組織管理の一環にてHR-PMIに注力しております。HR,特に採用の側面からIndeedを支援し、採用スペシャリストとして、IT推進に向けた優秀層の獲得を共に進めていく仲間を募集いたします。

【仕事内容詳細】
◆エンジニアをはじめとした世界トップレベルのIT人材を獲得していくために必要な、キャリア採用活動全体のプランニングから実施までを担当していただきます。採用マーケットは国内に留まらず国外にも目を向けることで裾野を広げることができ、優秀な人材が存在し得るマーケットを選定・アプローチを掛けていくことができます。また、RグループやIndeedの魅力で優秀人材を惹き付けながら、各国・各地域の母集団形成~採用までの一連を担うことができます。

・採用戦略に基づく具体的な採用戦術・手法の立案
・国内外における中途採用マーケットの調査とターゲットリサーチ
・外部or内部リソースを活用した採用施策設計・高速PDCAの実施
-エージェントマネジメント
-Direct recruiting
 -リファラル採用
 -その他新規手法の企画・開発・実施
・施策のKPIトラッキング・管理
・面接やフォロー 等

【アトラクトポイント】
・今後弊社の中核の一つを担うIT事業化を人事組織構築の観点からリードし、国内外への大きなインパクトを与えることができます。
・採用マーケットは国内に留まらず国外にも目を向けることで裾野を広げることができ、優秀な人材が存在し得るマーケットを選定・アプローチを掛けていくことができます。また、RグループやIndeedの魅力で優秀人材を惹き付けながら、各国・各地域の母集団形成~採用までの一連を担うことができます。
・優秀層のエンジニア採用に関わることで、ITやテクノロジーに関する新しい知見とノウハウを蓄積できます。
・米国のグループ会社や海外エージェントと協働プロジェクトのため、英語でのやり取りがあり、海外出張の可能性もあります。
 
対象となる人 
【MUST要件】
◆経験・スキル
・マーケティング経験またはそれに準ずる職務経験3年以上
・対人折衝能力
・高い戦略性・論理的な思考力
・IT・インターネット業界出身(または対峙経験がある方)

◆語学力
・ビジネス~フルーエントレベルの英語力/業務で英語を使用した経験(TOEIC900点以上)
・ビジネスレベル以上の日本語力

◆年齢・国籍
・27歳~33歳
・国籍不問

【WANT要件】
・ビジネスモデル立案経験
・プログラミング領域やIT/WEB領域に対しても興味関心を持てる方
・IT/WEB領域での採用経験
・スタッフ経験(人事、経営企画など)
・アメリカ・ヨーロッパ系のご出身


【NG】
・興味の幅が限定的。
・短絡的な発想、アイデアベースでの行動をしてしまう。等
・(ある程度キャリアをお持ちの方の場合)採用のみのご経験である。 等


 
募集部署 
IT人材統括室 キャリア採用部
 
勤務地 
東京 
給与・給料 
【想定年収】597万円~806万円
【賃金形態】月給制(固定残業代含む)
【総額】 369,507円~498,631円
【基本給】268,732円~362,640円
【グレード手当】100,775円~135,991円
(時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代をグレード手当として支給)
【超過勤務手当】45時間を超える時間外労働分のついての懲戒勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり
 
勤務時間 
フレックスタイム制
※標準労働時間帯9:00~17:34、1日の標準労働時間は7時間34分としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 
休暇 
年末年始・夏季・GW・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など 
保険 
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 
賞与 
年2回(6月、12月) 
諸手当 
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか 
その他諸制度 
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 
応募ステップ 
「応募ページ」よりエントリー

書類選考

面接(2~3回)

内定 
募集者の名称
 
株式会社リクルート 
 

  



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